До принятия поправок Трудовой кодекс РФ не возлагал на индивидуальных предпринимателей-работодателей обязанность по ведению трудовых книжек своих работников. Однако теперь они должны обеспечить персонал грамотно заполненными трудовыми книжками. Но что делать предпринимателям, если они наняли работников еще до того, как их обязали завести трудовые книжки? Или как оформить трудовой документ тому работнику, который до индивидуального предпринимателя еще нигде не работал? На эти и другие вопросы ответила автор статьи.
| консультант по правовым вопросам адвокатского бюро адвоката В.М. Калинина
Заводим трудовые книжки
Рубрика Сделки и обязательства
Журнал «Арсенал предпринимателя» февраль 2007
Контрольная строка для смены пароля будет высланы вам по E-mail.
Не заполнено обязательное поле Логин или E-mail.
Введите логин или пароль.
Повторите пароль
Не заполнено обязательное поле Должность.
Введенные пароли не совпадают.
Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.
Не заполнено обязательное поле Пароль.
Не заполнено обязательное поле Login.
Не заполнено обязательное поле E-mail.
Не заполнено обязательное поле ФИО.
Новый пользователь сайта
Все поля обязательны.
Напомнить пароль
Заводим трудовые книжки
Комментариев нет:
Отправить комментарий